围绕创新转型战略,明确党建工作方向,激发员工主体作用——公司召开2015年职工思想政治工作研究会

 

     11月18-19日,公司党委召开2015年度职工思想政治工作研讨会。党委书记赵旭东、党委副书记李瑾出席会议并讲话。出席会议的还有公司党群部门负责人、各单位党组织书记、党办主任,党群相关人员及党建研修班课题代表等。会议由公司党委委员、党委办公室主任沈茂清主持。
     会议紧紧围绕企业创新转型发展战略,认真研判当前形势,结合实际,就党建工作规划提出思路与方法。与会同志结合公司和本单位党建工作实际,积极献言献策,并就如何进一步提升员工的满意度,营造和谐企业氛围进行了深入的探讨和交流。各党建研修班分别从思想教育、队伍打造、支部工作创新实践、组织建设、关心群众、异地党建六个课题出发,分享了他们的工作思路、方法和研究成果。
     公司党委副书记李瑾在会上解读了今年集团基层服务型党组织调研专题报告的调研结果,分析了各项指标近两年的变化趋势,并指出我们要以原因导向的方法找出目前服务型党组织工作中存在问题的根本原因,理性看待问题,利用管理者的智慧拉近和群众之间的距离。
     李瑾在讲话中从哲学的思维方式分析了现阶段党建工作的要点。在组织建设上,我们要跑赢互联网;在思想、文化建设工作上,我们要有设计感,做到正向开发;在服务群众方面,要做到对待员工的态度从资助、帮助、尊重,到从旁指导;在干部、作风建设上要倡导场域灵魂的概念,让所有领导者成为一个系统的灵魂。
     公司党委书记赵旭东对“十二五”期间党建工作进行了总结,在深层思考党务工作、时刻审视党组织工作定位和愿景、把握时代性等方面取得了有形的收获;在新境界——思想更有力量(即思想认识统一、管理理念完善、思维方式科学)、新气象——精神状态更加昂扬(即价值取向明确、员工心态健康、总体氛围向上)两个方面取得了无形的收获,肯定了党委工作在关心群众、老干部、党务干部、政工队伍的培养、思想工作、政治方向方面的成绩,同时分析了目前党务工作中存在的不足之处,指出我们在党务工作延续性、深入性、自觉性、时代性、平衡性等方面有待进一步加强。
     赵旭东在讲话中指出,要做好党建工作的“十三五”规划,就是要审时度势,把握形势,形势是根本点,要应对新形势、新变化带给企业党建工作的变化。在“十三五”期间,要把握好人与环境互动的规律,弘扬正气,树立正确的理念才能符合企业发展的要求,凝聚人心;要推动经济工作,调动人员积极性推动经济发展,发展培养优秀员工。做好以上两项工作,着眼点就是为人民服务,提高员工收入,改变环境,与员工共享劳动成果,实现快乐工作。要把握好企业愿景与员工意愿统一、市场客户的要求与能力建设成效的匹配、转型发展要求与机制目标导向一致的关系。即要实现上海乐虎国际的转型发展、提高劳动生产率、实现创新,要依靠员工的主体作用,员工的意愿和能力是否能满足我们的需求,决定了我们转型发展的效果。
     赵旭东指出,发挥员工主体作用是今后一段时间思想工作和经济工作的基础,员工主体作用主要体现在以下几个方面:一是发挥员工的主体作用符合管理的要求;二是发挥员工主体作用的实质是尊重员工的专业能力;三是发挥员工主体作用要重点关注以下几点;四是通过基层讨论建立子文化作为发挥主体作用的表现形式。注重着眼思想,从改变人的思想到改变理念和价值取向;把握重点,与经济工作结合;运用方法,工作方法、机制,新媒体、新载体;发挥作用,政工队伍素质提升;实现效果,凝聚人心,吸引人才,提升人气。
     最后,赵书记要求各单位根据会议精神和党建工作主题,制定明年的工作计划。

 

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